1、公司的薪酬体系
Ø 对外公平，与同行业其他公司相比具有比较强的竞争力
Ø 对内公平，不同岗位员工根据工作分析与职位评估确定薪资结构、政策，并制定相应的奖惩制度
Ø 员工内部公平，依据绩效考核与资格认证确定员工的合理差别
2、福利待遇
Ø 公司为员工缴纳五险一金：养老、生育、医疗、失业、工伤、住房公积金
Ø 公司为员工购买两份商业保险：人身意外险和交通意外险
Ø 转正后享受每月话费补贴与交通补贴
Ø 公司还为员工发放节日、生日礼金
Ø 公司为员工安排每年一次的查体
Ø 公司统一接收员工个人档案，并为外籍员工统一安排落户
