4月22日，由济南市委人才工作领导小组办公室主办，济南市人力资源和社会保障局承办的“选择济南 共赢未来”——济南市2022年“才聚泉城”名校行“淄烟威站”云端引才对接会第三场云端直播宣讲会成功举行。

易构软件受邀做客此次云端引才宣讲会，面向“淄烟威”区域所有高校学生，开展空中宣讲以及线上引才双选对接，对外展示了易构软件的综合实力及良好的企业形象。

 
易构软件作为一家高新技术企业，十年聚焦智慧交通信息化领域，公司始终以“成长专业化”为人才培养的出发点，制定了一系列人才成长计划，形成一支覆盖市场拓展、创新研发、项目管理、工程交付、运营维护、客户服务全方位的专业团队。

在此次宣讲会上，易构软件对“人才成长计划”进行了重点讲解，让各高校学子对易构软件的人才需求和人才培养政策有了更为全面、准确的认知，吸引了众多应届毕业生的关注，为后续的双方合作打下了坚定的基础。

 
人才成长计划

1、以老带新、定向培养

对于所有进入公司的新员工，通过“以老带新”的方式指定培养人，综合评估新员工的综合素质、职业倾向、专业能力等，在结合公司业务发展和岗位需求的基础上，协助新员工制定更加清晰合理的、具备可实现路径的职业发展规划和技能提升方案。

与此同时，“以老带新”的方式可以帮助新员工快速适应工作节奏、了解企业文化，协助新员工快速成长。

2、职称评定、证书考取

职称以及职业资格证书是有从事某一专业领域所必备的学识和技能的证明，也是对专业型人才的认可。

易构软件注重各类专业技术人才的职称评审以及各类职业资格证书的考取和认证，结合职业发展方向，定期组织安排相关人员开展评审及考试培训，不断提升员工专业技能、提升自身的专业价值。

3、专业技术培训

信息化时代，知识迭代倍速递增，只有保持不断学习，进行专业知识更新，才能更好的服务于工作和生活。

在易构软件，每个团队会根据员工的职业发展目标制定学习培训计划，以提高专业技能为出发点、以实现职业目标为导向，不断组织员工学习充电，在更好的服务于公司业务发展的同时，将每一位易构人培养成为某一领域的专业型人才。
 
在一系列人才成长计划的支持与赋能之下，当你实现了快速成长，那么重点中的重点来啦！

#1 在职研究生培养——雄鹰计划

为了进一步优化公司人才结构，发挥好人才对公司发展的引领作用，支撑公司战略发展目标的实现，公司重磅推出“雄鹰计划”——在职研究生培养计划，公司将不定期选派一定数量的优秀员工进行公费学习深造。

#2 股权激励政策

公司制定长期有效的股权激励政策，助力公司核心人才成为公司股东，享受股东权益。从“打工人”升级为“公司主人”，用公司股权增值部分对核心人才为企业发展创造的价值给予体现和鼓励，实现共享共赢。