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易构软件赋能数字转型、驱动智慧升级,推动新质生产力发展
发布时间:2024-08-12 浏览数:
2023年9月,习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到“新质生产力”。
2024年1月31日,习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调,加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展。
什么是“新质生产力”?
新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。
结合第26届高速公路信息大会上关于“公路新质生产力”的研讨与共识,易构软件总结出自身的“新质生产力”三要素:
01
以“数据”为新质劳动对象
加速数据价值释放
在数字化转型的时代大潮中,数据作为新兴的生产要素,日益展现出其无可比拟的价值和潜力。数据已经成为各单位决策的重要依据,通过精准的数据分析,能够提升决策效率和准确性,进而推动业务的发展和创新。
易构软件作为济南市中小企业数字化转型城市试点服务商,深知数据的重要性,并致力于通过技术手段挖掘和释放数据的价值。
公司凭借多年的软件开发经验、成熟的开发平台和标准构件库,充分发挥低代码研发引擎的优势,快速构建业务应用,在持续推动公司自身数字化转型的同时,为各行业提供成熟的企业数字化解决方案,如:企业数字化看板、低代码可视化平台、资产数字化运营管理平台、项目数字化管理系统等,加速释放数据价值,形成数据驱动的高效运营模式,助力决策智能化、制造精细化、服务优质化。
02
以“AI 大模型”为新质劳动资料
赋能生产效率提升
AI大模型作为数字化转型中的关键技术,正在发挥着日益重要的作用,其深度学习、数据处理和高效预测分析等能力,为数字化转型提供了强大的技术支持,有效提升了生产效率。
易构软件围绕可视化引擎、模型认知、大数据等领域,积极开展AI赋能类产品的创新研发与升级。
在交通信息化融合领域,易构软件利用AI大模型技术,实现了对交通数据的智能分析和处理,提高了交通管理的效率和安全性。在助力政企单位实现数字化转型方面,易构软件通过AI大模型的应用,优化其业务流程,降低运营成本,提升核心竞争力。
通过不断引进和研发先进的AI大模型技术,易构软件为金融、新能源、电子信息、生物医药、化工、仪器仪表等各行业定制数字化转型解决方案,推动数字化转型的深入发展。
03
以“专业人才”为新质劳动者
构建高素质人才队伍
在数字化转型的时代背景下,专业人才是推动公司持续创新和发展的核心力量。因此,易构软件始终坚持以“人才成长专业化”为出发点,致力于打造一支高素质的人才队伍。
第一,从外部引进高学历创新型人才,加强人才队伍建设;
第二,在内部开展职研究生培养“雄鹰计划”,进一步优化公司人才结构;
第三,引进行业内知名专家担任首席科学家,在保证公司核心技术及产品研发方向准确的同时,以其专业实力吸引更多科技型人才加入团队。
通过这一系列人才成长计划的实施,易构软件发挥了人才对公司发展的引领作用,为公司提供了强大的智力支持和创新动力,推动公司战略发展目标的实现。
易构软件以“数据”为新质劳动对象、以“AI大模型”为新质劳动资料、以“专业人才”为新质劳动者,赋能数字转型、驱动智慧升级,共创高质量发展新篇章。
2024年1月31日,习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调,加快发展新质生产力,扎实推进高质量发展。
什么是“新质生产力”?
新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。
结合第26届高速公路信息大会上关于“公路新质生产力”的研讨与共识,易构软件总结出自身的“新质生产力”三要素:
01
以“数据”为新质劳动对象
加速数据价值释放
在数字化转型的时代大潮中,数据作为新兴的生产要素,日益展现出其无可比拟的价值和潜力。数据已经成为各单位决策的重要依据,通过精准的数据分析,能够提升决策效率和准确性,进而推动业务的发展和创新。
易构软件作为济南市中小企业数字化转型城市试点服务商,深知数据的重要性,并致力于通过技术手段挖掘和释放数据的价值。
02
以“AI 大模型”为新质劳动资料
赋能生产效率提升
AI大模型作为数字化转型中的关键技术,正在发挥着日益重要的作用,其深度学习、数据处理和高效预测分析等能力,为数字化转型提供了强大的技术支持,有效提升了生产效率。
易构软件围绕可视化引擎、模型认知、大数据等领域,积极开展AI赋能类产品的创新研发与升级。
通过不断引进和研发先进的AI大模型技术,易构软件为金融、新能源、电子信息、生物医药、化工、仪器仪表等各行业定制数字化转型解决方案,推动数字化转型的深入发展。
03
以“专业人才”为新质劳动者
构建高素质人才队伍
在数字化转型的时代背景下,专业人才是推动公司持续创新和发展的核心力量。因此,易构软件始终坚持以“人才成长专业化”为出发点,致力于打造一支高素质的人才队伍。
第一,从外部引进高学历创新型人才,加强人才队伍建设;
第二,在内部开展职研究生培养“雄鹰计划”,进一步优化公司人才结构;
第三,引进行业内知名专家担任首席科学家,在保证公司核心技术及产品研发方向准确的同时,以其专业实力吸引更多科技型人才加入团队。
通过这一系列人才成长计划的实施,易构软件发挥了人才对公司发展的引领作用,为公司提供了强大的智力支持和创新动力,推动公司战略发展目标的实现。
易构软件以“数据”为新质劳动对象、以“AI大模型”为新质劳动资料、以“专业人才”为新质劳动者,赋能数字转型、驱动智慧升级,共创高质量发展新篇章。